Dez dicas para o líder inovador

O mais difícil da inovação é sem duvidas traduzir ideias em ações. Um artigo americano denominado Ten Tips for the Innovative Leader de Paul Sloane nos guia por esse caminho

1.    Estabeleça uma visão de mudança

Saiba qual a direção que quer seguir. Inove com um propósito.  Tangibilize a visão, os objetivos e os desafios. Explique para as pessoas seu papel no processo de mudança.

2.    Lute pela mudança

Evangelize para a mudança. Ajude as pessoas a entenderem que correr os riscos e sair de sua zona de conforto vale a pena.

3.    Pense como um Venture Capitalist

Falhe com mais frequência,  saiba que alguns projetos de seu portfolio falharão.

4.    Use um esquema de sugestões dinâmicas

Reconheça as sugestões e de respostas para os insumos que recebe. Mantenha um programa de recebimento de novas ideias e propostas.

5.    Quebre regras

Desafios os pressupostos. Negócios são como arte e não como esportes com regras bem definidas.

6.    De a todos dois trabalhos

1^o. Convide todos a pensarem como podem fazer seu trabalho de forma mais efetiva e 2^o. Ache formas completamente novas de fazer seu trabalho.

7.    Colabore

Busque parcerias com outras organizações para inovar

8.    Acolha o fracasso

Apoie a cultura da experimentação, entenda que o fracasso é apenas um passo para atingir o sucesso. Liberdade para inovar precisa ter como base a liberdade para experimentar e para ter sucesso. E também para o fracasso.

9.    Construa protótipos

Experimente novas ideias aprendendo com base na reação dos consumidores. Falhe no mundo real e aprenda mais e mais rápido.

10. Seja apaixonado

Uma empresa para inovar e mudar precisa de evangelistas, apoiadores apaixonados, pessoas que acreditam que chegar ao destino final vale a pena. Lideres precisam ser apaixonados no que eles acreditam e comunicar essa paixão sempre quando falam.