Cada vez mais equipes assumem por elas mesmas algumas funções gerenciais. Eu mesma já estive em posição de gerenciar projetos com pessoas em níveis hierárquicos superior ao meu e pude exercitar competencias relevantes, como trabalho em conjunto, gestão de incentivos e diplomacia corporativa. Mas no final do dia, sempre prestava contas para um chefe. Por isso pergunto, será possível que uma empresa funcione coletivamente e assuma o papel de um bom chefe?
Como lidar com a questão cultural e adaptação individual em uma realidade em que a autonomia e ao mesmo tempo a co-relação é realidade? Em que voce não pode escalar um tema, porque não há níveis acima?
Será possível que as próprias equipes determinem que projetos são prioritários em uma empresa e que todos sejam livres para se juntar ao que escolherem?
Em um mundo em que a gestão por projetos e não por departamentos ainda não é realidade na maioria das empresas, a empresa sem chefe me parece uma solução para poucos.
Nenhum comentário:
Postar um comentário